نمونه سوال بیانیه آروشا تعداد سوالات: 100 فرمت: pdf نوع سوالات: تستی پاسخ تشریحی دارد. رمز فایل: sellfileshop.ir نمونه سوالات بیانیه آروشا همراه با پاسخ تشریحی

نمونه سوال بیانیه آروشا

تعداد سوالات: 100

فرمت: pdf

نوع سوالات: تستی

پاسخ تشریحی دارد.

رمز فایل: sellfileshop.ir

نمونه سوالات بیانیه آروشا همراه با پاسخ تشریحی

یکی از منابع آزمون تعیین صلاحیت حرفه ای کارکنان گمرک، بیانیه آروشا است.

بیانیه آروشا چیست؟

شورای همکاری گمرکی در هفتم جولای 1993 در هشتاد و یکمین و هشتاد و دومین اجلاس خود بیانیه معروف به ((آروشا)) را تصویب کرد. هدف بیانیه تشویق اعضاء شورا به قبول قوانین حاکم بر درستکاری و اجرای موثر آن از سوی دولت ها بود.

این بیانیه نکات قابل توجه و ارزشمندی در خصوص مبارزه با قاچاق کالا، تسهیل جریان تجارت قانونمند، قانونمداری کارکنان گمرک، مبارزه با فساد در گمرکات، شفافیت قوانین گمرکی، تعدیل تعرفه ها، محدودیت نرخ ها و کاهش مقررات اداری، سهولت در رویه های گمرکی، اتوماسیون، نظارت، کنترل و بازرسی سیستمی، تقویت روابط انسانی مناسب و به دور از روابط ناسالم، تنظیم نظامنامه رفتاری، آموزش مستمر شغلی و حرفه ای، در نظر گرفتن حقوق مناسب برای کارکنان و خدمات تامین و رفاهی ایجاد روابط باز و شفاف با جامعه تجاری را در برداشت.

بیانیه آروشا در سال 2003 میلادی مورد تجدید نظر قرار گرفت. در بیانیه تجدید نظر شده اعضای شورای همکاری گمرکی تلاش کرده اند مفاد بیانیه آروشا را در ده محو زیر سازماندهی کنند:

1-رهبری و التزام

2-چارچوب قانونی

3-شفاف سازی

4-اتوماسیون(خود کار کردن)

5-اصلاح و نوسازی

6-تحقیق-تفحص و نظارت

7-نظام نامه رفتاری

8-مدیریت منابع انسانی

9-اخلاق و فرهنگ سازمانی

10-ارتباط با بخش خصوصی.

با توجه به مفاد بیانیه اصلاح شده مشخص می شود اعضاء تلاش کرده اند برخی از مفاهیم را بطور شفاف بیان کنند و در پایان از دولت ها، بخش تجاری و اعضای جامعه بین المللی درخواست کرده اند تا گمرک را در مبارزه با فساد یاری نمایند.

برخی از سوالات بسته:

در زمینه رهبری و تعهد، بیانیه بر چه چیزی تأکید دارد؟

الف- واگذاری کامل اخلاق به کارکنان جزء

ب- بی‌طرفی مدیریت نسبت به فساد

ج- تعهد آشکار و عملی مدیران ارشد به درستکاری

د- صرفاً مجازات پس از وقوع تخلف

پاسخ صحیح: گزینه ج. مدیران ارشد باید الگوی درستکاری باشند و تعهد خود را عملی کنند

هدف هماهنگ‌سازی رویه‌های گمرکی چیست؟

الف- رویه متفاوت برای هر مأمور

ب- کاهش تفاوت‌های غیرموجه در اجرا

ج- حذف مسئولیت صاحبان کالا

د- جایگزینی قانون با تصمیم موردی

پاسخ صحیح: گزینه ب توضیح: هماهنگی موجب اجرای یکنواخت و پیش‌بینی‌پذیر مقررات می‌شود.

کدام مورد با چارچوب مقرراتی سالم تعارض دارد؟

الف- بازبینی مقررات

ب- انتشار دستورالعمل

ج- کاهش کاغذبازی

د- رویه اعلام‌نشده برای برخی مراجعان

پاسخ صحیح: گزینه د توضیح: رویه‌های پنهان و تبعیض‌آمیز با شفافیت ناسازگارند.

رابطه مقررات مبهم و فساد چیست؟

الف- ابهام فساد را صفر می‌کند

ب- ابهام و تشریفات زائد می‌توانند فرصت فساد بسازند

ج- فساد فقط از حقوق پایین ناشی می‌شود

د- ارتباطی ندارند

پاسخ صحیح: گزینه ب توضیح: ابهام می‌تواند اختیار نامحدود و فرصت فساد ایجاد کند.

کنوانسیون تجدیدنظرشده کیوتو با چه موضوعی مرتبط است؟

الف- امور استخدامی

ب- ساده‌سازی و هماهنگ‌سازی تشریفات گمرکی

ج- حذف همه کنترل‌ها

د- فقط صادرات

پاسخ صحیح: گزینه ب توضیح: کیوتو بر ساده‌سازی و هماهنگ‌سازی تشریفات تمرکز دارد.

تصمیم متفاوت بدون دلیل قانونی در پرونده مشابه کدام اصل را نقض می‌کند؟

الف- شفافیت و پیش‌بینی‌پذیری

ب- خودکارسازی

ج- چرخش شغلی

د- آموزش

پاسخ صحیح: گزینه الف توضیح: تصمیم باید روشن، مستند و قابل توضیح باشد.

قابلیت پیش‌بینی در گمرک یعنی چه؟

الف- تضمین ترخیص فوری

ب- آگاهی از مقررات و انتظار اجرای یکنواخت

ج- حذف بازرسی ریسک‌محور

د- تعیین تعرفه توسط واردکننده

پاسخ صحیح: گزینه ب توضیح: قابلیت پیش‌بینی تضمین نتیجه خاص نیست.

کدام سیاست در مدیریت منابع انسانی با بیانیه همخوان است؟

الف- استخدام و ارتقا بر پایه شایستگی

ب- ارتقا بر اساس روابط شخصی

ج- تغییرات سلیقه‌ای و بدون معیار

د- نادیده گرفتن عملکرد

پاسخ صحیح: گزینه ب. شایسته‌سالاری و معیارهای منصفانه در استخدام و ارتقا ضروری‌اند.

مطالب مرتبط:

آزمون سراسری تعیین صلاحیت حرفه ای کارکنان گمرک